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Geht es Ihnen auch so wie vielen Teilnehmern unserer Seminare? Sie stolpern immer wieder darüber, dass das was Sie sagen, nicht wirklich all das abdeckt, was Sie meinen? Ihr Problem ist: Wenn Sie nicht kommunizieren was Sie wollen, dann werden Sie nicht verstanden! Wenn Sie nicht verstanden werden, dann hindern Sie sich selbst am Vorankommen!

Beginnen Sie mit unserer Unterstützung zukünftig für Ihre Überzeugungen und eigenen Gefühle einzustehen. Ducken Sie sich nicht mehr im letzten Moment weg vor größeren oder unbequemen Hindernissen. Sagen Sie ab sofort das, was Sie auch wirklich meinen. Erwerben Sie sich die Kenntnisse um in Feedbackgesprächen Ihre Mitarbeiter offen und empathisch zu kritisieren. Fordern Sie von Ihrem Partner/Arbeitgeber das ein, was Ihrer Leistung entspricht oder aber kommunizieren Sie im privaten Bereich offen über Erwartungen und Gefühle.

Für bestimmte Leistungen zur Förderung unternehmerischen Know-hows lassen sich BAFA Beratungszuschüsse beantragen. Wir sind qualifizierte/registrierte BAFA-Berater.

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Ergebnissicherheit für Entscheider und Privatpersonen

Erfolgreiche Unternehmen setzen sich am Markt im Wesentlichen dauerhaft mit begeisterungsfähigen Mitarbeitern durch.

In dieser Überzeugung verhelfen wir unseren Kunden dazu, einen positiven Umgang mit den Menschen in die Unternehmen oder in Ihr privates Umfeld zu transportieren.

Wir sind sicher, Veränderung im Umgang mit Menschen gelingt dann, wenn aus einem MÜSSEN ein eindeutiges WOLLEN wird, um auch das KÖNNEN dafür zu aktivieren, damit das TUN folgen kann.

Unsere Schlüsselelemente sind Verständnisaufbau für Gesamtzusammenhänge vor allem von bisher verdeckten Störfeldern, Zielklarheit, eine trainierte bewusste Haltung und eine Kommunikation, die entweder einen Konsens schafft oder Konsequenz auslöst.

Nach den Trainings oder Coachings sprechen Sie und Ihr Team künftig verstärkt über Lösungen. Sie verlieren nun deutlich weniger (Lebens)-Zeit aufgrund von festgefahrenen Problemspiralen und gefährdeten Projekten. Es entsteht ausreichend Energie für erhöhtes Engagement, emotionale Sicherheit, Klarheit und Wohlbefinden. Umwege aufgrund von negativen emotionalen Befindlichkeiten, Krankenstände und Erschöpfung reduzieren sich, die Fehlerquote sinkt und die Kreativität und Leistungsbereitschaft aller erhöht sich zunehmend.

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Sprache verbindet, wandeln Sie Desinteresse in aktives Engagement
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Projekte "im Plan" umsetzen

Typische Fragestellungen an uns:

-Wie können Projekte effektiv und effizient organisiert/geplant werden?
-Wie kann ich für die Projektarbeit Mitarbeiter motivieren und begeistern?
-Wie kann methodisch gewährleistet werden, dass jeder innerhalb von Projekten/Teilprojekten den Sinn des Vorgehens versteht?
-Wie erhält jeder professionell die Informationen und Rückmeldungen auch bei Abweichungen, die jeder für seine zeitnahe Bearbeitung benötigt?
-Wie geht man damit um, wenn Teamkollegen Vereinbarungen oder Vorgaben innerhalb der Projektarbeit nicht einhalten?
-Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, die Probleme ignorieren, Zusammenhänge nicht sehen, keine Methodik anwenden u.v.m.

Ziel: Ergebnissicheres und zeitnahes arbeiten an und in einem Projekt

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Zeitnot - ich werde nie fertig! 

Typische Fragestellungen an uns:

-Wie behält man trotz vieler täglicher Impulse durch Rückmeldungen und E-Mails einen freien Kopf?
-Wie erlangt man einen beruhigenden Überblick über die anstehenden Doings und der delegierten Aufgaben?
-Was kann man an der eigenen Persönlichkeit schnell verändern, um den Pfad (vieler unbemerkter) anstrengender Umwege bewusst verlassen zu können?
​-Wie erhalte ich einfache aber strukturierte Methoden in die Hand, die mir helfen Überblick und Planungs-Sicherheit zu erlangen.

Ziel: Selbstreflektiert und zugleich methodisch gerüstet entspannt und Auf direktem Weg Ergebnisse schaffen

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Moderation für Führungskreise, Teams oder Familiengeführte Unternehmen

Typische Fragestellungen an uns:

-Wie lassen sich nervige und anstrengende Endlosdiskussionen und Problemspiralen in unserem Team beenden?

-Wie finden wir Konsens obwohl unterschiedliche Erwartungshaltungen und Überzeugungen eine konstruktive Zusammenarbeit erschweren?

-Wie findet ein spürbar sprachlos gewordenes Nebeneinander zurück zu einem gemeinsamen Engagement?

-Wie gelingt ein Generationswechsel – wenn die Sichtweisen der Generationen nur bedingt zusammen passen?

Ziel: Zusammenarbeit, in der man sich miteinander wohlfühlt, dieselbe Führungsstrategie verfolgt und dabei effizient gemeinsam Lösungen entwickelt 

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Gallup Engagement Index Studie 2015
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Ohne Vorbehalte Mitarbeiter - Jahresgespräche durchführen

Typische Fragestellungen an uns:

Wir wollen in unserem Unternehmen MA-Jahresgespräche einführen oder dafür Führungskräfte ausreichend sensibilisieren.

-Wie motiviert man Führungskräfte für die aktive Unterstützung hierfür?
-Wie lernen Führungskräfte in kurzer Zeit, in Bewertungsgesprächen trotzdem emotionale Sicherheit, Offenheit und Vertrauen aufzubauen?
-Welche Möglichkeiten und Methodik passen für ein strukturiertes Vorgehen?
-Wie kommuniziert man offen mit Mitarbeitern im Gespräch, mit denen man bereits im Tagesgeschehen seine Mühe hat?
-Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, die im Gespräch ein Verhalten/Haltungen von Abwehr, Schuldzuweisungen, Jammern, Aggressivität oder Dienst nach Vorschrift zeigen?

Ziel: strukturierte Gesprächsführung, Handlungssicherheit. Ängste bei den Mitarbeitern für Bewertungsgespräche abbauen. Reaktivierung bisher passiver Mitarbeiter durch diese Gespräche. Entlastung der Führungskräfte durch geklärte und damit motivierte Mitarbeiter. 

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Kraftvolle leistungsstarke Mitarbeiter
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Erfolgreiche Menschen haben ihren eigenen persönlichen coach an der Seite

Carmen Schüle - Ihr persönlicher Coach mit Erfahrung und Kompetenz

Als langjährige aktive Mittelständlerin verbinde ich hard- und softfacts perfekt. Mir fällt es leicht, unübersichtliche Situationen in eine nachvollziehbare Struktur zu bringen. Auf zu erwartende unbeständige Verhaltensweisen von Beteiligten innerhalb einer Situation lässt sich so frühzeitig reaktionsschnell und lösungsorientiert reagieren. Bei Bedarf bereite ich Sie für eine Kommunikation passend zur jeweiligen Thematik vor, bei der bisher die passenden Worte gefehlt haben.

Ein persönliches Coaching kann Ihnen darüber hinaus psychisch "Luft" verschaffen. Ausstieg aus dem Hamsterrad, Lebensveränderungen, die Spirale der ewigen Wiederholungen u.v.m. lassen sich über ein Coaching verändern.

In mir finden Sie einen ruhigen, erfahrenen und besonnenen Coach. Ich bin leidenschaftliche Strategin mit einem klaren anlaytischen Verstand. Meine ausgeprägte Herzenswärme ermöglicht zugleich ein offener und herzlicher Umgang. Komplexe Zusammenhänge in einfache Strukturen zu wandeln, gehören zu meiner Spezialisierung. Wenn es für Sie wichtig ist, ich bin auch durch die Steinbeishochschule Berlin als Coach zertifiziert.

Ziele: Erfolgreich sein in neuem bewusstsein. zugang erhalten zu Ihren Kraftquellen. Klarheit in der Denkrichtung eines Problems. 

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Teamfähig und erfolgreich durch kommunikation

Im Miteinander leichter Probleme lösen!

Erwartungen werden nicht den eigenen Vorstellungen gemäß von anderen erfüllt oder Meinungsverschiedenheiten wirken störend. So entstehen im Miteinander schnell Ärger, Hilflosigkeit oder Frustration. Hieraus resultieren Rückzug, Dienst nach Vorschrift sowie unbefriedigende (Arbeits-) Ergebnisse.

Ein Miteinander kann gelingen!

Auf der Basis von "neuem Bewusstsein" werden Lösungen erkennbar. Diese erkennbaren Lösungen, verbunden mit der empathischen und zugleich strukturierten Kommunikation erzielen gewünschte Ergebnisse.

Dem Leistungsdruck durch Wohlbefinden ein stabiles Fundament geben.

Im Training erwerben Sie neue Sichtweisen und Haltungen. Sie lernen dadurch stressbelastende Konfliktsituationen erst gar nicht aufkommen zu lassen. Entweder Sie schaffen über diese trainierte Kommunikation einen Konsens oder lösen eine Konsequenz aus und aktivieren Handlungen.

Überschaubarer Zeitaufwand und Kosten 
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wir freuen uns auf sie und ihr interesse an unseren angeboten! 

Profitieren Sie schon jetzt und rufen Sie den Gratis-Ratgeber ab. Dieser enthält einen wertvollen Leitfaden zur Gesprächsführung innerhalb einer Konfliktsituation.

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